การเคารพสิทธิมนุษยชน

Tokai Carbon Group เชื่อว่าการพิจารณาเรื่องสิทธิมนุษยชนเป็นพิเศษสำคัญสำหรับการตระหนักถึงปรัชญาองค์กร "ความสัมพันธ์แห่งความน่าเชื่อถือ"ตามปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (UDHR) หลักการชี้แนะ ธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน และกฎระเบียบระหว่างประเทศอื่นๆ ว่าด้วยสิทธิมนุษยชนเราก่อตั้งโดยสนธิสัญญาต่างๆ ฯลฯ ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)เข้าใจประเด็นสิทธิมนุษยชนอย่างถูกต้องจากจุดยืนขององค์กรตระหนักถึง "การเคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน" ภายในกลุ่มของเรา และส่งเสริมการสร้างสังคมที่สดใสและมีชีวิตชีวานโยบายนี้ให้แนวทางเฉพาะเกี่ยวกับ “การเคารพสิทธิมนุษยชน” ภายในของเรานำไปใช้กับพนักงานและไซต์ธุรกิจทั้งหมด และกำหนดให้พันธมิตรทางธุรกิจของเราเพื่อให้เป็นไปตามนั้น

1. การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ

กลุ่มของเราปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของประเทศและภูมิภาคนั้นมันดำเนินงานและหากมีความขัดแย้งใด ๆ ระหว่างกฎหมายของประเทศและภูมิภาคเหล่านั้นและกฎระเบียบด้านสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ ฯลฯ แสวงหาแนวทางในการเคารพระหว่างประเทศกฎระเบียบด้านสิทธิมนุษยชน ฯลฯ

2. การห้ามการเลือกปฏิบัติ

กลุ่มของเราห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิว สัญชาติแหล่งกำเนิด เพศ รสนิยมทางเพศ อายุ ภาษา ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมืองหรืออื่น ๆทรัพย์สิน ความทุพพลภาพ การสืบเชื้อสาย หรือสถานะทางสังคมอื่น ๆ หรือเหตุผลและการค้ำประกันที่คล้ายคลึงกันโอกาสที่เท่าเทียมกันในการจ้างงานและการทำงาน

3. การป้องกันการใช้แรงงานเด็กและแรงงานทาส

กลุ่มของเราห้ามใช้แรงงานเด็กและแรงงานทาส เช่น การค้ามนุษย์ แรงงานบังคับและแรงงานผูกมัดในกิจกรรมทางธุรกิจในทุกประเทศและภูมิภาค

4. การสนับสนุนสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐาน

กลุ่มของเราเคารพเสรีภาพในการสมาคม สิทธิในการจัดตั้ง และสิทธิในการการเจรจาต่อรองโดยรวมของคนงานและสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานอื่น ๆ และไม่ได้ป้องกันพนักงานจากการใช้สิทธิของตนโดยชอบด้วยกฎหมาย

5. การลดชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไปและการรักษาสิทธิในการได้รับค่าจ้าง

กลุ่มของเรามุ่งมั่นที่จะลดชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไปและจัดหาค่าจ้างยังชีพที่ไม่เช่นนั้นเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายของประเทศที่ดำเนินธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรับประกันอีกด้วยมาตรฐานการครองชีพขั้นพื้นฐาน

6. มาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัย

กลุ่มของเราให้ความสำคัญสูงสุดในการรับรองความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานในสถานที่ทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับของแต่ละประเทศและภูมิภาคเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและรักษาสภาพแวดล้อมที่คำนึงถึงคำนึงถึงการป้องกันอุบัติเหตุและภัยพิบัติ

7. ห้ามการล่วงละเมิด

กลุ่มของเราตระหนักดีว่าการคุกคามในที่ทำงานเป็นการกระทำที่ทำลายศักดิ์ศรีของบุคคลและมีผลกระทบด้านลบต่อมนุษยสัมพันธ์ในที่ทำงานแรงจูงใจของพนักงานและชื่อเสียงของบริษัทและมุ่งมั่นที่จะป้องกันการคุกคาม

8. การเคารพความเป็นส่วนตัว

เพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัวของบุคคล กลุ่มของเราปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องและข้อบังคับของแต่ละประเทศและภูมิภาคที่เกี่ยวข้องกับการจัดการส่วนบุคคลข้อมูลและความพยายามในการป้องกันการรั่วไหลและการสูญหายของข้อมูล

9. การป้องกันและบรรเทาผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน

กลุ่มของเรามุ่งมั่นที่จะระบุและป้องกันหรือบรรเทาผลกระทบด้านลบต่อสิทธิมนุษยชนผ่านกลไกการตรวจสอบสถานะสิทธิมนุษยชนและการปรึกษาหารือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เรายังรายงานความพยายามของเราในการเคารพสิทธิมนุษยชนผ่านรายงานต่างๆ

10. การตอบสนองต่อการละเมิดสิทธิมนุษยชน

เพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน กลุ่มของเรายังคงให้การศึกษาและการฝึกอบรมทั่วทั้งบริษัท และหากพบว่าเราได้ก่อหรือมีส่วนสนับสนุนต่อการละเมิดสิทธิมนุษยชนในกิจกรรมทางธุรกิจของเรา เราจะพยายามดำเนินการทันทีแก้ไขสถานการณ์